陶瓷大中型企业不会缺普工
春节过后，媒体上便出现了“陶瓷业用工荒”的报道，相关部门、协会和市民对陶企招工问题都相当关注。目前，大部分企业已处于开窑正常生产的阶段。记者近日再次追踪采访了几家较大型陶企。
博华陶瓷有关负责人分析道，陶瓷企业工人缺口主要在一线工人、销售人员以及特殊技工。作为佛山的支柱产业，陶瓷行业的“用工荒”比较突出。究其原因，除了社会、企业以及工人自身因素外，长三角工业的迅速发展也是重要因素。如今长三角企业，发展前景、生活条件等方面较好，吸引了大批一线工人、销售人员。而技术工人的缺失，则与企业自身发展有关。归根到底，企业给予工人的发展平台、环境、福利、前景以及文化，才是留住工人的关键。一般大中型、信誉颇好的企业在员工管理上较为良好，不会太缺普通工人。
和美陶瓷的王先生介绍说，该公司共有两个生产基地，共有4000多名普通工人，其中两成左右是新招回来的，目前已全部上岗；但一些较有经验的销售人员还比较缺，正加紧招收。为了留住工人，今年公司打算进一步提高员工福利，在吃住、保险等方面上不断改善，给员工更好的生活条件。
转载请注明中国陶库：http://www.taokooo.com
博华陶瓷有关负责人分析道，陶瓷企业工人缺口主要在一线工人、销售人员以及特殊技工。作为佛山的支柱产业，陶瓷行业的“用工荒”比较突出。究其原因，除了社会、企业以及工人自身因素外，长三角工业的迅速发展也是重要因素。如今长三角企业，发展前景、生活条件等方面较好，吸引了大批一线工人、销售人员。而技术工人的缺失，则与企业自身发展有关。归根到底，企业给予工人的发展平台、环境、福利、前景以及文化，才是留住工人的关键。一般大中型、信誉颇好的企业在员工管理上较为良好，不会太缺普通工人。
和美陶瓷的王先生介绍说，该公司共有两个生产基地，共有4000多名普通工人，其中两成左右是新招回来的，目前已全部上岗；但一些较有经验的销售人员还比较缺，正加紧招收。为了留住工人，今年公司打算进一步提高员工福利，在吃住、保险等方面上不断改善，给员工更好的生活条件。
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